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家里介绍带男孩的女人 他有房贷 到底怎么证明 他是真心喜欢你 还是找个人帮他还房贷 养孩子?

小朱说法

2021/5/3 17:28:04

家里介绍带男孩的女人 他有房贷 到底怎么证明 他是真心喜欢你 还是找个人帮他还房贷 养孩子?

其他回答(2个)

  • 芹菜炒鸡鸡

    2021/5/5 23:06:37

    一、孩子扔东西是生长发育过程中短暂的行为

    从心理学的角度来讲的,当孩子们的心理开始发展的时候,但是最先表现出来的却是他们不好的一面。

    比如说,在孩子们说“好”之前,他们先学会的是说“不”,所以很多一岁多三岁之前的孩子经常喜欢说“不要”。在学会“捡东西”之前,他们最先学会的就是“扔东西”。在学会呆在你身边之前,他们最初的反应是远远的跑开。


    很多孩子会在“1岁3个月”这个阶段会达到丢东西的高峰期,通常不管他拿到什么,都会扔出去。所以这个年龄段孩子有这样的行为很正常的,但孩子真正想要的是每次当他把东西扔出去后,你帮他捡回来。

    通常情况下,孩子扔东西的行为会在正常的成长过程中逐渐消失的。也就是说孩子的这种扔东西的行为是短暂的行为,而且是孩子在这个年龄段独有的特征。


    从这个角度看,父母是不是能够更加心平气和一点。实际上在回答这个问题的时候,我那快三岁的儿子正在客厅将一堆书,一本一本的从桌子上扔下来,一边扔一边得意洋洋拍拍手。确实看到满地的书,就想抓他来收拾一顿。

    二、孩子处于性情大变的不稳定期

    在《你的N岁孩子》一系列书籍中,用一张图表现了孩子稳定和不稳定的状态是交织进行的。如下图所示:



    当孩子处于稳定状态的时候,他们温和可爱配合大人,而当他们处于不稳定状态的时候。发脾气扔东西哭闹不休,让大人头疼是常态。

    他们这么做的原因很简单,用一句话来说就是他们的自我意识萌芽,他们要探索了,他们空间能力发展了了,但是他们的能力还没有跟上来。导致他们做什么事情都非常的容易有挫败感,但是又不懂如何发泄情绪,只能通过哭闹或者其他行为将自己的挫败感传递出去,扔东西只是他们发泄自己情绪的 一种手段而已。

    最近我在写《你的N岁孩子》的书评,欢迎大家关注和阅读,我想这套书能够解开你很多关于孩子养育路上的各种困惑。

    二、怎么办呢?

    1.不要过多的关注

    既然是孩子生长发育过程中一个非常正常的行为,那么就耐心的等待孩子喜欢扔东西的这个阶段过去。

    如果我们过多的关注和感到暴躁,对孩子来说就会形成一种“负强化”的 效应,反而孩子扔得更加起劲了。

    2.尽量配合变成有趣的亲子游戏

    前面说过,孩子扔东西出去后,他们真正希望的是你捡回来给他。因此不如给孩子提供一些真正能扔出去的东西,比如皮球,比如沙包,各种不同质地和形状的东西,孩子一边扔东西还能一边学知识。同时也鼓励孩子自己去把东西捡回来。


    我们小时候普遍喜欢往水面上扔石头,带着孩子一起去,过瘾又好玩。

    3.将东西收好

    易碎品和危险品和贵重品,父母有必要把这些东西收纳好,不要给孩子扔烂的机会。

    最后,依然是希望对孩子扔东西行为火冒三丈的父母们,能够对孩子的阶段性的成长的行为多一些包容,这样孩子才能够更好的成长和顺利度过他们都很吃力的叛逆期。

  • 据了兔兔

    2021/5/15 18:09:02

    感谢悟空老师的推送,@悟空问答,这个问题问的非常好,被同事算计,也是很多初入职场的人会遇到的问题。

    当我们进入职场后,因为没有人教我们要怎么样对待同事,或者说提防同事。所有的职场鸡汤都告诉我们,对人要真诚。仿佛只要你用心对待,别人也会拿真心来对你。这个真的是毒鸡汤!


    01 你待人真诚,别人不一定真诚待你

    记得刚入职场的时候,我对待每个人都笑脸相迎。

    办公室脏了,我主动打扫卫生,有客人来找领导,我先端茶倒水。

    虽然不是我的本职工作,但那时候想法很单纯,能帮上忙的, 再加上自己刚好空着,多做一点也无妨。


    对别的同事来说,背后出来的流言蜚语“燕妮,可真是殷勤啊,想着加薪升职吗?”“真的是马屁精,太会拍马屁了”。


    当时听到这样的话,真的很委屈,当时也想着辞职算了。


    后来听好朋友劝导:职场其实都差不多,都有“小人”,你自己稍微提防一点就好了。


    02 提升的时候,别人背后插刀


    在我做第二份工作的时候,是我刚转行做人力资源,那时候啥都不懂,都是边学边做。因为工作能够胜任,而且做得也比较干净利索,领导有意提拔我。


    和我同期的一个同事不开心了,她觉得专业能力比我强,为什么升职的是我,而不是她?


    然后她去领导面前说尽我各种坏话,甚至说到我和某某领导有关系,各种无中生有,造谣。


    想想那段时光,也真是心累,一边要努力工作,一边要抵挡各种流言。


    当时脑子里面就一个信念:一定要做好工作,学到东西才是别人带不走的。


    所以,我在4年时间,从一个人力资源小白,晋升到人力资源经理,中间从来没有停止过学习,考取了2个证书。还学到了很多专业知识,并且将理论实操化。


    正是那次同事的算计,才让我进步如此之大,我还挺感激职场路上这样的拦路虎的。


    03 同事在算计你的时候,到底算计的是什么?


    进入职场十几年了,大大小小的算计,真的没少见,挖坑的事情,也不少。

    但最终我都能成功地避开各个坑。


    因为我明白:

    1.避开坑的首要能力,你要有专业的能力

    2.你知道坑在哪里?

    3.你知道哪些坑对你来说没事,掉进去了,也可以随时出来,通过自己能力化解。

    4.有些坑,对你来说则是致命的,是千万不能掉进去的。


    比如我第一份工作做采购的时候,我坚持的原则是不受贿,即使给我再大的诱惑,我也不会跳坑。

    后来,我也听到有些同事和我说,别人去告我的状,是因为嫉妒我:觉得我随便三言两语就能把事情 搞定,而别人要付出很多。


    还有我的为人处事、家庭背景,都还不错。也会遭遇一些嫉妒,因为这些别人都没有啊。


    说实话吧,我还挺骄傲,别人看不惯我,又拿我无可奈何的样子。

    给你挖坑,算计你,说明你还有职场的价值。

    让别人挖坑吧,我们走好自己的路,过好自己的人生。


    我是@燕妮在职场,专注职场分享。如果认可我的回答,多谢点个关注、点个赞!

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